株式会社ソラヒロは未就学児から成人までを対象とした障がい福祉サービスを展開しています。「地域社会に本当に必要とされる事業を行いたい」という想いから現会長の池田と創業しました。
地域に本当に必要とされるものは何かを模索する中で、障がいのあるお子さんやご家族への支援がまだ十分に行き届いていない現状を知りました。私自身、学生時代に子どもの教育や発達について学び「子どもには無限の可能性がある」と深く実感していたこともあり、その学びを原点に障がい福祉という領域へ挑戦することを決意しました。

創業当初は一つの事業所からのスタートでした。目の前の利用者の皆さんに向き合う ことに必死で、経営的にも決して順風満帆とは言えない時期もありました。転機となったのは、施設を卒業した子どもたちや保護者の方から「ソラヒロがあってよかった」「大人になっても通える場所がほしい」という非常にありがたいお声をいただくようになったことです。その言葉を受け、「子どもの支援で終わらせず、人生に長く寄り添い続ける」と決意。児童支援から成人支援、訪問看護へと事業を広げる原動力となりました。利用者様やご家族の声こそが、私たちの成長の基盤です。

私たちは「これからの未来を担う子どもや若者、そして大人まで。すべての人が自分らしく生き生きと輝ける場所をつくる」という企業理念を掲げています。この理念のもと、現場の具体的な支援指針として大切にしているのが「S.T.E.P.」という教育理念です。
これは、ソラヒロに通われる皆様が社会（Social）の一員として信頼（Trust）され、人生を楽しみながら（Enjoy）活躍できるよう、私たちが情熱（Passion）を持って寄り添う姿勢を表したものです。この理念を具現化したのが、鹿児島大学共同研究のもとつくりあげた独自の「S.T.E.P.プログラム」です。SST（ソーシャルスキルトレーニング）やドリームパスポートなどを通じ、単にその場の困りごとを補うだけでなく、「できること」やその人らしい強みに目を向け、一人ひとりの可能性を広げるアプローチを行っています。
また、福祉は「人」が人に寄り添う仕事だからこそ、スタッフの育成や働く環境整備を何より大切にしています。まだまだ成長途中の会社だからこそ、現場で生まれた気づきや声をスピーディーに経営や支援の改善へ反映できる体制こそが、ソラヒロの最大の特徴であり強みです。

人と人との距離が近く、温かいご縁に恵まれている点です。利用者様やご家族、地域の皆様、学校や行政、関係機関など、本当に多くの方とのご縁に支えられながらソラヒロは成長してまいりました。困ったときには手を差し伸べてくださる方がいて、新しい挑戦にも温かく協力してくださる風土があります。また、豊かな自然と都市機能が調和した環境は、子どもたちが多様な体験を通じて成長するうえで魅力的なロケーションだと感じています。
私たちは熊本で育てていただいた会社です。だからこそ、これからも地域とのつながりを大切にしながら福祉を通じて恩返しを続け、熊本の未来づくりに貢献していきたいと考えています。 

「支援の質の向上」と「人材育成」です。研修や対話を通じて専門性を高める人材育成は、利用者様へのより良い支援に直結すると考えております。日々の対話や研修を通して学び続けられる環境づくりに取り組み、 組織全体の支援力を高めています。
また、福祉業界は人材不足や制度改正など、大きな変化の中にあります。そこで、福祉の枠にとらわれない新しい事業（収益の柱）づくりにも挑戦しています。利益そのものが目的ではなく、安定した経営基盤を築くことでスタッフへの還元と働きやすい環境整備を追求し、巡り巡って利用者様へのより良い支援へ還元するためです。

私たちが目指しているのは、障がいの有無にかかわらず誰もが地域の中で自分らしく学び、働き、活躍できる環境をもっと増やしていくことです。一人ひとりの人生に長く寄り添い、ライフステージに応じた支援を提供することで、地域に本当に必要とされる存在に近づけるのではないかと考えています。私たちはただ会社を大きく成長させること自体を目的にはしていません。日々の努力と挑戦を積み重ね、熊本の未来を支える企業へと成長していき、「ソラヒロに出会えてよかった」と皆様に思っていただける存在であり続けられるよう、ご縁を大切にしながら歩んでまいります。